為提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級機制。
        公司可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意愿申請公司部門之間的調動。
        1、 員工晉升可分為員工部門內晉升和員工部門之間的晉升：
        （1）員工部門內晉升
        是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據部門實際情況，經考核后，具體安排，并報綜合部存檔。
        （2）公司員工部門之間的晉升
        是指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《員工晉升（轉正）表》，由所涉及部門的主管批準并報總經理或總經理授權人批準后，交由綜合部存檔。
        2、員工晉升的形式分為定期或不定期
        （1）定期：公司每年根據公司的營業情況，有年底進行統一晉升員工。
        （2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。
        （3）試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。